הטרדה מינית

הטרדה מינית היא אחד הסוגים המעורפלים ביותר של תקיפה מינית, שכן בחברה קיימת דעה שיש לעבור עליה בשתיקה, שאין לה משמעות של תקיפה, שאינה פוגעת או מזיקה כלל, אלא נעשית בהסכמת הנפגעת והתלונות שלה לאחר מכן אינן אלא קנטרנות ונקמנות לשמה. אולם, בשל סיבות טובות, מוכרת הטרדה מינית כעבירה על החוק והביטויים שלה מפורטים שם היטב על מנת להילחם בערפול שקיים בחברה סביב הנושא, ערפול שעולה לנפגעות ונפגעים רבים במשרותיהם, בהרגשת הבטחון האישי שלהם במקום העבודה וגם בבית. חשוב להבין ולקרוא לילד בשמו, כצעד ראשון במאבק נגד תופעה זו.

התנהגות שיכולה להביע אי הסכמה יכולה להיות גם בשפת גוף, בין במפורש ובין במרומז:

בעש"מ 6713/96 מדינת ישראל נ' זוהר בן אשר, פ"ד נב(1) 650, נאמר בנושא זה, מפי כב' השופט זמיר:

"חוסר הסכמה יבוא לידי ביטוי בדרך כלל באופן מפורש או באופן נרמז, אם במילים ואם בהתנהגות. שפת הגוף יכולה לצעוק כמולשון מדוברת. זוהי התנגדות אקטיבית. בנסיבות מסוימות נדרשת התנגדות אקטיבית, שכן אחרת משתמעת מן הנסיבות הסכמה. אולם לא תמיד נדרשת התנגדות אקטיבית הנסיבות עצמן יכולות להצביע בבירור על חוסר הסכמה. יש גם שתיקה רועמת. זוהי התנגדות פסיבית".

מאמרים בנושא באתר מקום:

סקירה משפטית בנושא הטרדה מינית באדיבות עורכי הדין אלי דורון וגיל מור
מה גברים רוצים? – מאמר מנקודת מבט של מטפלת
מהי הטרדה מינית?
התנהגויות הנחשבות להטרדה מינית בעבודה – הסבר ודוגמאות
מיתוסים על הטרדה מינית בעבודה
פלירטוט או הטרדה מינית
אירוח בפורום – עו"ד מיה צחור 19/12/02

דף קישורים בנושא הטרדה מינית

סרטים בנושא הטרדה מינית

Confirmation (2016)

 

 

ספרים מומלצים

הטרדה מינית במקום העבודה, ד"ר לייטל ג'וליאנה, הוצאת אור-עם
זה מטריד אותי – לחיות עם החוק למניעת הטרדה מינית מאת אורית קמיר

לאן פונים לעזרה

הטרדה מינית או אפלייה על רקע מיני בעבודה
הטרדה מינית בצה"ל
סיוע לנפגעי תקיפה מינית
סיוע משפטי
ארגונים פמיניסטיים

 

 

 

 


השאר תגובה